Единый портал молодежного парламентского движения России

О РАРАНТИЯХ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

• Регион: Курская область

• Комментарии: 0
• Рейтинг: 0.0

Список участников:

Пока не добавлено ни одного участника.

0.0 / 5  (Голосов: 0)

О РАРАНТИЯХ ПЕРВОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ДЛЯ МОЛОДЕЖИ

В КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1

1.1.Для целей настоящего закона используются следующие основные понятия:

квота – это минимальное количество рабочих мест, включая количество рабочих мест, на которых уже работают особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы молодые граждане, которых работодатель обязан трудоустроить;

работодатель – предприятие, учреждение, организация государственной, муниципальной или смешанной формы собственности, расположенные на территории Курской области, кроме органов власти, формирующихся на выборной или назначаемой основе;

выпускники – студенты, окончившие государственные и негосударственные учебные заведения Курской области высшего и среднего профессионального образования, впервые ищущие работу, в соответствии с полученной специальностью в течении 12 месяцев после окончания образовательного учреждения;

1.2. С целью обеспечения выполнения государственного заказа в сфере подготовки специалистов для сферы народного хозяйства, работодатель устанавливает и ежемесячно рассчитывает квоту на рабочие места согласно штатному расписанию предприятия, для трудоустройства выпускников, подготовленных учебными заведениями на территории Курской области.

1.3. Под обязательное квотирование попадают предприятия, учреждения, организации государственной, муниципальной или смешанной формы собственности, расположенные на территории Курской области, имеющие среднесписочную численность работников не менее 25 человек.

1.4. Размер квоты устанавливается работодателем в размере не менее 10 процентов от штатного расписания предприятия, утвержденного учредителем.

Статья 2

2.1. Заполнение квот происходит за счет выпускников учебных заведений, проживающих на территории Курской области.

2.2. При трудоустройстве выпускника в рамках заполнения квоты работодатель обязан учитывать полученную специальность, желание выпускника, а также его соответствие занимаемой должности.

2.3. Трудоустройства выпускника в рамках заполнения квоты осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами предприятия и решениями учредителей.

Статья 3

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. На получение информации от учебного заведения о специальностях и количестве выпускников, рекомендации по конкретному выпускнику;

3.1.2. На участие совместно с учебным заведением в формировании списка претендентов для проведения конкурса на замещение вакантной должности в рамках квоты;

3.1.3. На получение в органах исполнительной власти Курской области и муниципальных органах самоуправления информации, необходимой при резервировании и создании квотируемых рабочих мест для трудоустройства молодежи;

3.1.4. На получение компенсации из бюджета Курской области, установленной настоящим законом.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Ежемесячно представлять в орган государственной службы занятости Курской области по месту своего нахождения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), в том числе для лиц, указанных в статье 2 настоящего закона;

3.2.2. Создать необходимые условия для принятия на работу выпускника, в том числе при необходимости организовать работу наставников.

3.2.3. Обеспечить соблюдение правил техники безопасности, противопожарной и санитарно-гигиенической безопасности, трудовой дисциплины и иных условий при трудоустройстве выпускника в рамках заполнения квоты.

3.2.4. Заработная плата работника, заполнившего вакантное место согласно выделенной квоте, устанавливает штатным расписанием предприятия или учреждения, но не может быть ниже размера минимального прожиточного уровня, действующего на территории Курской области на день принятия на работу.

Статья 4

            4.1. Работодатели, выделившие (создавшие) рабочие места для молодежи в рамках квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов на создание квотируемых мест.

            4.2. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане, указанные в абзаце 3 статьи 1.1.

            4.3. Частичная компенсация осуществляется за счет средств бюджета Курской области.

            4.4. Размер компенсации за каждое рабочее место, выделенное для молодежи в рамках квоты, устанавливается в размере 1 МРОТ в месяц.

            4.5. выплаты работодателям за организацию квотируемых рабочих мест производится в течение месяца, последующего месяцу трудоустройства граждан, указанных в абзаце 3 статье 1.1. настоящего закона.

Статья 5

            5.1. Порядок квотирования рабочих мест, финансирования, контроля и получения компенсаций из областного бюджета за выделение ( создание) рабочих мест определяется решением Правительства Курской области и администрациями предприятий и учреждений, указанных в абзаце 2 п. 1.1. настоящего Закона.

            5.2. Мониторинг за исполнение данных решений, выделением квот и их заполнением осуществляет уполномоченный орган государственной власти Курской области.

Статья 6

            Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.