Гостиная
Трибуна Трибуна в формате RSS
«МОЛОДЕЖНАЯ БЕЗРАБОТИЦА»
- Болдина Ирина
- Регион: Амурская область
- Тематика: Молодежь, семья и защита детей, Молодежь
- Рейтинг: 5.0
Для избирателей Развернуть
Голосования Свернуть
Повышение порога призывного возраста молодежи.
- Дата начала голосования: 22.08.2011
- Дата окончания голосования: 25.08.2011
- Проголосовало парламентариев: 2
 За100% |
 Против0% |
 Возд.0% |
Тематики Развернуть
Опросы Развернуть
Статистика Развернуть
Помощь Развернуть
Трудоустройство - одна проблема решает многое!!!
19 августа 2011 года
Чирикалов Павел: На какие бы мы ни встали ходули, без своих ног не обойдемся. П. Буаст
- Регион: Амурская область
- Комментарии: 4
Каждый год после сдачи государственных экзаменов и выпускного вечера «вчерашние студенты» пополняют ряды безработных. Почему это происходит? Распространено мнение, что рынок перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и рабочие места по этим специальностям отсутствуют.
Трудоустроиться могут только так «синие воротнички» - кадры с рабочими специальностями (газосварщики, слесари, фрезеровщики и т. д.). Это, отчасти, правда. Устроиться по рабочей профессии не так сложно, как, например занять должность менеджера низового звена. Однако проблема вовсе не в отсутствии вакансий. Газеты пестрят запросами, типа: требуется бухгалтер экономист, требуется главный бухгалтер и так далее требуется, требуется, требуется…
Проблема в том, что все организации ставят необходимое условие, чтобы у новых работников был стаж не 1-3 года. Где его взять, если на работу не принимают?
Пообивав пороги отделения службы занятости, организаций, многие талантливые, но слишком «молодые специалисты» идут работать продавцами, администраторами, охранниками… Лишь единицы из молодежи трудоустраиваются по специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную настойчивость. Кое-кто остаётся в организациях, где проходил производственную практику. Некоторые уезжают в малые населённые пункты. Это тоже вариант, только не все решаются вернуться в глушь из города, оставить на несколько лет друзей, образовавшийся круг знакомых, арендуемое жильё.
Эта проблема давно пущена на самотёк. Квалифицированные кадры переманивают с места на место, предлагая высокую заработную плату, а молодежь остаётся нетрудоустроенной. Неужели нельзя принять хоть какие-то меры для трудоустройства молодежи. Например, в рамках государственной программы, утверждать для частных компаний различные привилегии, которые послужили бы стимулом брать на стажировку молодых специалистов. Конечно, это отразиться на бюджете, но страна получит гораздо больше грамотных, опытных работников, которые спустя некоторое время, обязательно выведут отечественную экономику на новый, западный уровень.
Комментарии:
А что сама молодежь не должна даже палец о палец ударить?! Вам не кажется, что проблема, все таки в потребительском отношении большей части молодежи к сегодняшней жизни? Меры государственной поддержки, безусловно, должны быть, но для определенных категорий граждан, и в исключительных случаях.
Что касается опыта работы - в период летних каникул, в течение 2х месяцев студент может получать опыт работы на "производстве" в соответствии со своей специальностью, в случае если повезет, быть в данный период официально трудоустроенным с записью в трудовой, вместо пустого времяпрепровождения, меньше будет удручающих последствий, больше преимуществ при приеме на работу после окончания учебного заведения.
И еще многое решает коммуникабельность, кто-то на вопрос: «имеется ли стаж работы?» скажет: «к сожалению, нет» и опустит глаза, а кто-то скажет: «небольшой опыт, полученный во время производственной практики, имеется, кроме того, я в совершенстве владею тем-то и тем-то, обладаю такими-то качествами, изучаю то-то и согласен на Ваши условия!», покажет, что он самоуверен, серьезно настроен, и действительно заинтересован в работе! И в очередной раз, на собеседовании ему обязательно скажут – Вы нам подходите! Полагаю, кто хочет, тот всегда найдет!